Despu\u00e9s de varios a\u00f1os de reajustes en el sector bancario, 2017 sigue la senda de los dos a\u00f1os anteriores, cuando ya se detect\u00f3 una reactivaci\u00f3n del mercado laboral en la banca.\u00a0Los perfiles que m\u00e1s buscan las entidades financieras est\u00e1n relacionados con el an\u00e1lisis estrat\u00e9gico, an\u00e1lisis de riesgo y el tratamiento de\u00a0Big Data.<\/p>\n

Como en la mayor\u00eda de los sectores, en banca la experiencia internacional es un valor al alza, especialmente para\u00a0Real Estate. Los perfiles que m\u00e1s demandar\u00e1n son aquellos que muestren flexibilidad y capacidad de adaptaci\u00f3n al cambio. Las organizaciones se han vuelto mucho m\u00e1s din\u00e1micas y necesitan perfiles que acompa\u00f1en y promuevan cambios. Personas comunicativas, con buenas habilidades de negociaci\u00f3n y gesti\u00f3n, tendr\u00e1n grandes oportunidades de entrar en el mercado laboral o mejorar su situaci\u00f3n actual. A estos perfiles tambi\u00e9n se les exige\u00a0la polivalencia, capacidad de an\u00e1lisis y orientaci\u00f3n a resultados, as\u00ed como una visi\u00f3n estrat\u00e9gica, proactividad y adaptaci\u00f3n al cambio.<\/p>\n

Formaci\u00f3n t\u00e9cnica para perfiles de ventas, un valor a\u00f1adido<\/strong><\/h2>\n

Los\u00a0perfiles de sales y marketing tambi\u00e9n han copado numerosas ofertas de empleo durante 2016. Concretamente, el 15% de los perfiles m\u00e1s buscados durante este a\u00f1o corresponden a profesionales de este sector. Se espera que la demanda de estos contin\u00fae al alza en el pr\u00f3ximo ejercicio. El cambio principal para este sector es la b\u00fasqueda de profesionales con mayor formaci\u00f3n t\u00e9cnica para dar valor a\u00f1adido a la venta. Principalmente, se incorporar\u00e1n profesionales en puestos intermedios y de responsabilidad, como\u00a0brand manager,\u00a0key account manager\u00a0y\u00a0marketing manager.<\/p>\n

Rigor cient\u00edfico y orientaci\u00f3n al cliente, imprescindibles en el sector de la Sanidad<\/strong><\/h2>\n

El mercado laboral continuar\u00e1 demandando m\u00e9dicos y enfermeras. Randstad Professionals, prev\u00e9 que en 2017,\u00a0los puestos m\u00e1s demandados ser\u00e1n m\u00e9dicos en posiciones de MSLs,\u00a0medical advisors\u00a0y\u00a0medical manager. Tambi\u00e9n ser\u00e1n muy cotizados los responsables de\u00a0Market Access Nacional\u00a0y Regional o los\u00a0Health Economics Specialists. A estos profesionales se les requerir\u00e1 formaci\u00f3n cient\u00edfica, desde licenciatura en Medicina hasta formaci\u00f3n en Ciencias de la Salud. Las organizaciones valorar\u00e1n positivamente que estos empleados tengan visi\u00f3n de negocio.<\/p>\n

El sector del\u00a0retail\u00a0se centra en laexperiencia del cliente<\/strong><\/h2>\n

En 2017,\u00a0el \u00e1rea de\u00a0retail\u00a0seguir\u00e1 centrada en mejorar la experiencia del cliente en sus tiendas, ya sean f\u00edsicas u online. En esta l\u00ednea, el mercado se est\u00e1 centrando en posiciones de\u00a0retail manager,\u00a0store manager\u00a0o\u00a0visual merchandiser, aunque el perfil que cobra m\u00e1s importancia es el de\u00a0customer experience manager, encargado de comprobar y mejorar la experiencia del cliente y de tratar de fidelizarlo. En relaci\u00f3n con el auge del e-commerce, se detecta una mayor especializaci\u00f3n, con perfiles centrados en posicionamiento, SEO y SEM.<\/p>\n

El talento imprescindible en las organizaciones en 2017<\/strong><\/h2>\n

A pesar de que cada uno de los sectores demanda requisitos concretos, el principal reto al que se enfrentan todas las compa\u00f1\u00edas es encontrar al profesional adecuado, ya que es prioritario atraer y retener el talento. En un entorno globalizado y altamente competitivo es imprescindible que las empresas sepan qu\u00e9 buscan los mejores profesionales y ofrec\u00e9rselo para tenerlos en sus organizaciones.<\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas buscan profesionales con iniciativa, capacidad para trabajar en equipo, dominio de idiomas<\/strong> y conocimiento de t\u00e9cnicas comerciales.\u00a0Una de las novedades de 2017 es la b\u00fasqueda de profesionales que se adapten r\u00e1pidamente a los cambios. En un entorno cambiante y en crecimiento, se necesitar\u00e1 el talento de adaptarse r\u00e1pidamente al mismo.<\/p>\n

Y, sobre todo, dominio de ingl\u00e9s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El \u00faltimo informe elaborado por la consultora Randstad Professionals, insiste en que el dominio del ingl\u00e9s es totalmente necesario para encontrar trabajo, por eso en One Way te facilitamos tu progresi\u00f3n con este idioma. Pero adem\u00e1s, en este art\u00edculo te facilitamos las conclusiones de esta prestigiosa empresa de consultor\u00eda sobre el mercado laboral; quiz\u00e1s ahora […]<\/p>\n","protected":false},"author":39,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"yoast_head":"\n